V-Label PR Manager

Temporary, Full-time · Germany (Berlin)

Role Summary

Das V-Label ist eine international anerkannte und seit 1996 geschützte Marke zur Kennzeichnung vegetarischer und veganer Produkte. ProVeg e. V. ist in Deutschland für die Vergabe des V-Labels verantwortlich. ProVeg ist eine Ernährungsorganisation, die sich dafür einsetzt, das globale Nahrungsmittelsystem zu transformieren, indem tierische Lebensmittel durch pflanzliche und zellkultivierte Alternativen ersetzt werden.

Als V-Label PR Manager (all genders) wirst du Teil unseres Kommunikationsteams und verleihst dem V-Label in Deutschland eine starke, einheitliche Stimme.
Du entwickelst und steuerst du Kommunikationsmaßnahmen mit strategischem Weitblick und journalistischem Gespür. Gemeinsam sorgen wir dafür, dass das V-Label in Fach- und Publikumsmedien sichtbar, klar und wirkungsvoll vertreten ist.

Job Details

Berichtet an: Director V-Label Germany
Abteilung: Communications
Standort: Berlin oder Remote in Deutschland
Arbeitsstunden: 20 h pro Woche

Responsibilities

Strategische Kommunikation: Du hast direkten Einfluss auf die Wahrnehmung und Entwicklung des V-Labels, da du in vorderster Linie an der Kommunikation rund um das Label beteiligt bist. Dabei steuerst du die Entwicklung, Planung und Umsetzung von Kommunikationsstrategien und -maßnahmen zur Sicherstellung einer konsistenten V-Label-Präsenz in deutschen Fach- und Publikumsmedien – auch proaktiv.
Texterstellung & Redaktion: Du verfasst und redigierst Pressemitteilungen, Medien-Statements, Gastbeiträge und andere Texte (z. B. Whitepaper) für die externe Kommunikation.
Interne Beratung: Du berätst und unterstützt Kolleg*innen aus anderen Fachbereichen bei ihren Kommunikationsaufgaben, bereitest Interviews vor und begleitest sie zu Redaktionsterminen.
Pressearbeit: Du bist erste Ansprechperson für Medienvertreter*innen und beantwortest schriftliche sowie telefonische Anfragen in Abstimmung mit den zuständigen Teams.
Netzwerkpflege: Du pflegst aktiv bestehende journalistische Kontakte und baust neue – auch auf Fachveranstaltungen – kontinuierlich aus.
Krisenkommunikation: Du erkennst potenziell kritische Themen frühzeitig und übernimmst die Verantwortung für entsprechende Maßnahmen der Krisenkommunikation.
Kooperationen: Du entwickelst und koordinierst Kooperationen mit Medien- und weiteren Kommunikationspartnern.
Monitoring & Analyse: Du beobachtest und analysierst systematisch die Medienberichterstattung und Branchentrends, definierst und überarbeitest relevante KPIs und erstellst Quartalsberichte zur Bewertung des PR-Erfolgs.
Datenbasiertes Arbeiten: Du arbeitest eng mit dem ProVeg Research-Team zusammen und recherchierst zusätzliche Datenquellen, um kommunikationsrelevante Informationen zum V-Label aufzubereiten.
Qualitätssicherung: Du prüfst und überarbeitest V-Label-Texte, um sicherzustellen, dass sie mit der Kommunikationsstrategie im Einklang stehen.

Qualifications

Mit Master abgeschlossenes Studium im Bereich Kommunikation, PR, Journalismus, Medienwissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Erfahrung in der Presse- und Öffentlichkeitsarbeit, idealerweise im NGO- oder Agenturumfeld
Ausgezeichnete Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (C2)
Exzellente schriftliche Ausdrucksfähigkeit und stilsichere Texterstellung für unterschiedliche Zielgruppen
Sicherer Umgang mit Medienanfragen, auch in sensiblen Situationen
Netzwerk in die deutsche Medienlandschaft von Vorteil
Selbstständige, lösungsorientierte und kundenorientierte Arbeitsweise
Kommunikationsstärke, interkulturelle Kompetenz, Teamgeist und Begeisterung für gesellschaftlich relevante Themen
Detailorientierung und die Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu verwalten.
Kreatives Denken und ausgezeichnete Problemlösungsfähigkeit.
Bereitschaft, zu Meetings innerhalb Deutschlands zu reisen
Freude an remote work, solltest du nicht in Berlin wohnen

Benefits of working with us

Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit, Überstunden durch Freizeit auszugleichen.
Flexible Home-Office-Möglichkeiten
25 Tage Basisurlaub (FTE) plus ein zusätzlicher Urlaubstag jährlich mehr (weitere Urlaubstage können über kleine Gehaltsanpassungen dazu “gekauft” werden)
Ein wertschätzendes Arbeitsklima in einem hochmotivierten Team.
Starker Fokus auf die persönliche Entwicklung und ein ausgewiesenes Weiterbildungsbudget.
Bereitstellung eines Arbeitslaptops und Zugang zu einem gut ausgestatteten Büro in Berlin Tiergarten.
Achtsamkeitsprogramm und mentales Wohlbefinden - kostenlose Mitgliedschaft bei Open Up und Headspace.
Wir sind ein inklusiver Arbeitsplatz für unsere vielfältigen Mitarbeiter:innen auf der ganzen Welt und ermutigen jede:n in unserer Organisation, ihr ganzes Wesen in die Arbeit einzubringen
Und last but not least: Werde Teil eines großartigen Teams und arbeite mit uns an einer Welt, in der alle leckere und gesunde Lebensmittel wählen, die gut für Menschen, Tiere und unseren Planeten sind

When?

Start: ab sofort
Bewerbung: offen bis zur Besetzung

Further information

Bitte bewirb dich mit deinem Lebenslauf und einem Motivationsschreiben, in dem du uns erzählst, warum du unsere Mission unterstützen willst und außerdem wie du deine bisherigen Erfahrungen in diese Rolle einbringen kannst.

Auch wenn du nicht alle Anforderungen erfüllst, ermutigen wir dich dennoch, dich zu bewerben. Unsere Aufgaben sind vielfältig, und wir sind flexibel, wie wir sie verteilen. Wir unterstützen dich gerne in deinem Wachstum und deiner Entwicklung.

Wir ermutigen außerdem alle Bewerber*innen, sich ohne Foto sowie ohne Angabe des Geburtsdatums oder Geburtsortes zu bewerben.

Falls du mit einer Behinderung, einer gesundheitlichen Beeinträchtigung und/oder Neurodiversität lebst, teile uns bitte mit, wie wir den Bewerbungsprozess anpassen und unterstützen können. Zum Beispiel können wir alternative Tools, verschiedene Interviewformate oder zusätzliche Zeit für Aufgaben anbieten.

Wichtig: Bitte stelle sicher, dass du in deinem Motivationsschreiben deine eigenen Worte und Ideen verwendest. Das Ziel ist es, dich besser kennenzulernen, um zu beurteilen, ob diese Rolle und deine Motivation gut zusammenpassen. Anschreiben, die mit KI geschrieben wurden, werden nicht berücksichtigt.

Für Fragen zur Rolle oder zum Bewerbungsprozess kannst du dich gerne an people-and-culture@proveg.org wenden. (Bitte beachte: Bewerbungen, die direkt an diese E-Mail-Adresse gesendet werden, werden nicht berücksichtigt. Bitte folge unserem offiziellen Bewerbungsprozess.)

Die nächsten Schritte im Bewerbungsprozess:

Erstes Screening der Bewerbungsunterlagen
Videocall mit People & Culture (ca. 30–40 Min.)
Online-Probeaufgaben (max. 2 Std.)
Zweites Online Interview mit dem Team (ca. 1 Std.)

Apply for this job

About us

ProVeg International is a food awareness organisation working to transform the global food system by replacing 50% of animal products globally with plant-based and cultivated foods by 2040.

ProVeg engages with all relevant stakeholders to create a food system where everyone chooses delicious and healthy food that is good for all humans, animals, and our planet.

ProVeg has received the United Nations’ Momentum for Change Award and works closely with key UN food and environment agencies.

ProVeg creates global impact, with offices in 14 countries across five continents and more than 220 employees.

Diversity Statement

ProVeg is committed to equal opportunity in employment for all, regardless of ethnic origin, religion, skin color, gender, age, national origin or ancestry, refugee background, genetic information, disability, marital status, parental status, pregnancy, sexual orientation, HIV status, gender identity, or gender expression. People of Color, women, people with disabilities, members of LGBTQIA+ communities, older adults, neurodivergent people, refugees, and people living with HIV are explicitly encouraged to apply.

In 2020, ProVeg signed the Diversity Charter, a self-commitment and association dedicated to promoting a prejudice-free work environment.

In 2022, ProVeg achieved a score of 88.1% on the PRIDE Index, the LGBTIQ+ Diversity Performance Index, which is over 20 percentage points higher than the overall average of 67.9%.

Data Protection Information for Applicants :
More information about the processing of your personal data during your application at ProVeg e.V. can be found here in German and English.

Rollenzusammenfassung

Infos zur Stelle

Berichtet an: Director V-Label Germany
Abteilung: Communications
Standort: Berlin oder Remote in Deutschland
Arbeitsstunden: 20 h pro Woche

Aufgaben

Strategische Kommunikation: Du hast direkten Einfluss auf die Wahrnehmung und Entwicklung des V-Labels, da du in vorderster Linie an der Kommunikation rund um das Label beteiligt bist. Dabei steuerst du die Entwicklung, Planung und Umsetzung von Kommunikationsstrategien und -maßnahmen zur Sicherstellung einer konsistenten V-Label-Präsenz in deutschen Fach- und Publikumsmedien – auch proaktiv.
Texterstellung & Redaktion: Du verfasst und redigierst Pressemitteilungen, Medien-Statements, Gastbeiträge und andere Texte (z. B. Whitepaper) für die externe Kommunikation.
Interne Beratung: Du berätst und unterstützt Kolleg*innen aus anderen Fachbereichen bei ihren Kommunikationsaufgaben, bereitest Interviews vor und begleitest sie zu Redaktionsterminen.
Pressearbeit: Du bist erste Ansprechperson für Medienvertreter*innen und beantwortest schriftliche sowie telefonische Anfragen in Abstimmung mit den zuständigen Teams.
Netzwerkpflege: Du pflegst aktiv bestehende journalistische Kontakte und baust neue – auch auf Fachveranstaltungen – kontinuierlich aus.
Krisenkommunikation: Du erkennst potenziell kritische Themen frühzeitig und übernimmst die Verantwortung für entsprechende Maßnahmen der Krisenkommunikation.
Kooperationen: Du entwickelst und koordinierst Kooperationen mit Medien- und weiteren Kommunikationspartnern.
Monitoring & Analyse: Du beobachtest und analysierst systematisch die Medienberichterstattung und Branchentrends, definierst und überarbeitest relevante KPIs und erstellst Quartalsberichte zur Bewertung des PR-Erfolgs.
Datenbasiertes Arbeiten: Du arbeitest eng mit dem ProVeg Research-Team zusammen und recherchierst zusätzliche Datenquellen, um kommunikationsrelevante Informationen zum V-Label aufzubereiten.
Qualitätssicherung: Du prüfst und überarbeitest V-Label-Texte, um sicherzustellen, dass sie mit der Kommunikationsstrategie im Einklang stehen.

Anforderungen

Mit Master abgeschlossenes Studium im Bereich Kommunikation, PR, Journalismus, Medienwissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Erfahrung in der Presse- und Öffentlichkeitsarbeit, idealerweise im NGO- oder Agenturumfeld
Ausgezeichnete Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (C2)
Exzellente schriftliche Ausdrucksfähigkeit und stilsichere Texterstellung für unterschiedliche Zielgruppen
Sicherer Umgang mit Medienanfragen, auch in sensiblen Situationen
Netzwerk in die deutsche Medienlandschaft von Vorteil
Selbstständige, lösungsorientierte und kundenorientierte Arbeitsweise
Kommunikationsstärke, interkulturelle Kompetenz, Teamgeist und Begeisterung für gesellschaftlich relevante Themen
Detailorientierung und die Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu verwalten.
Kreatives Denken und ausgezeichnete Problemlösungsfähigkeit.
Bereitschaft, zu Meetings innerhalb Deutschlands zu reisen
Freude an remote work, solltest du nicht in Berlin wohnen

Unser Angebot

Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit, Überstunden durch Freizeit auszugleichen.
Flexible Home-Office-Möglichkeiten
25 Tage Basisurlaub (FTE) plus ein zusätzlicher Urlaubstag jährlich mehr (weitere Urlaubstage können über kleine Gehaltsanpassungen dazu “gekauft” werden)
Ein wertschätzendes Arbeitsklima in einem hochmotivierten Team.
Starker Fokus auf die persönliche Entwicklung und ein ausgewiesenes Weiterbildungsbudget.
Bereitstellung eines Arbeitslaptops und Zugang zu einem gut ausgestatteten Büro in Berlin Tiergarten.
Achtsamkeitsprogramm und mentales Wohlbefinden - kostenlose Mitgliedschaft bei Open Up und Headspace.
Wir sind ein inklusiver Arbeitsplatz für unsere vielfältigen Mitarbeiter:innen auf der ganzen Welt und ermutigen jede:n in unserer Organisation, ihr ganzes Wesen in die Arbeit einzubringen
Und last but not least: Werde Teil eines großartigen Teams und arbeite mit uns an einer Welt, in der alle leckere und gesunde Lebensmittel wählen, die gut für Menschen, Tiere und unseren Planeten sind

Wann?

Start: ab sofort
Bewerbung: offen bis zur Besetzung

Weitere Informationen

Erstes Screening der Bewerbungsunterlagen
Videocall mit People & Culture (ca. 30–40 Min.)
Online-Probeaufgaben (max. 2 Std.)
Zweites Online Interview mit dem Team (ca. 1 Std.)

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Über uns

ProVeg International ist eine Ernährungsorganisation, die sich für die Transformation des globalen Ernährungssystems einsetzt. Unsere Mission ist, bis 2040 weltweit 50 % der Tierprodukte durch pflanzliche und kultivierte Nahrungsmittel zu ersetzen.

ProVeg arbeitet mit allen relevanten Akteuren am Übergang zu einem Ernährungssystem, in dem sich alle für genussvolles und gesundes Essen entscheiden, das gut für alle Menschen, Tiere und unseren Planeten ist.

ProVeg hat den „Momentum for Change“-Preis der Vereinten Nationen erhalten und arbeitet eng mit den wichtigsten UN-Organisationen für Ernährung und Umwelt zusammen.

Wir haben den Status eines Ständigen Beobachters der UN-Klimarahmenkonvention (UNFCCC), dem Weltklimarat (IPCC) und des Übereinkommens über die biologische Vielfalt (CBD) sowie beratenden Status beim Wirtschafts- und Sozialrat der Vereinten Nationen (ECOSOC). Zudem sind wir bei der UN-Weltversammlung (UNEA) akkreditiert.

Mit Büros in 14 Ländern auf 5 Kontinenten und mehr als 220 Mitarbeitenden erzielt ProVeg eine globale Wirkung.

Diversity Statement

ProVeg verpflichtet sich zur Chancengleichheit bei der Beschäftigung für alle, unabhängig von ethnischer Herkunft, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, Alter, nationaler Herkunft oder Abstammung, Geflüchtetenhintergrund, genetischer Informationen, Behinderung, Familienstand, elterlichem Status, Schwangerschaft, sexueller Orientierung, HIV-Status, Geschlechtsidentität oder Geschlechtsausdruck. People of Colour, Frauen, Menschen mit Behinderung, Mitglieder von LGBTQIA+ Communities, ältere Menschen, neurodivergente Menschen, Geflüchtete und Menschen die mit HIV leben werden ausdrücklich ermutigt, sich zu bewerben.

Im Jahr 2020 hat ProVeg die Charta der Vielfalt unterzeichnet, eine Selbstverpflichtung und ein Verein, der sich für ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld einsetzt.

Im Jahr 2022 hat ProVeg beim PRIDE Index, dem LGBTIQ+ Diversity Performance Index, 88,1 % erreicht und liegt damit über 20 Prozentpunkte über dem Gesamtdurchschnitt von 67,9 %.

Datenschutzhinweise für Bewerber:innen:
Weitere Informationen über unsere Datenverarbeitung findest du hier:
in German and English.

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